反歧视政策

一世。目的

高等教育,felician大学支持和促进了肯定的尊严和全体人民的人权价值观的天主教/方济各机构。在这些基本原则相一致,我们重视种族和民族的多样性和所有群体欢迎的人,文化和宗教传统,felician大学。

与felician大学相关的每个人贡献的传统独特的丰富性,增强社会。我们欢迎日益多样化的丰富的经验在ag体育里,多样性呈现的经验,挑战和机遇,以整个社会。为了实现我们的大学社区的目标,我们确保确保所有人的安全,健康的工作和学习环境是至关重要的。

我们无条件反对一切形式的歧视。我们承认我们的义务,以维护和提升我们的大学社区的每一个成员的尊严。我们努力促进文化差异的理解,鼓励和支持是一个人道的社会秩序基础的伦理和道德价值观。
实现这些愿望,我们致力于创造并维持一个环境不受任何形式的歧视,恐吓,侮辱和骚扰。我们敦促felician大学社区的所有成员遵守以下值:

  • 尊重人的尊严;
  • 同情他人;
  • 的认可和赞赏,使个人独特的特点;
  • 为他人服务;
  • 崇敬我们生活在其中的人和世界;
  • 团结的;
  • 通过推广权锻造关系公共利益的;
  • 追求和平。

言论自由和学术自由原则的承诺是向felician大学社会至关重要。这一承诺是在教育使命的心脏地带,并通知我们的教学工作,学习和研究,以及在课堂之外的教育活动。我们致力于让活力,更加开放学术话语和知识探索,包括演讲中所提倡有争议的想法。

因为我们学校尊重个人自由和尊严,言论自由是必要的,以便弄清事实真相到达和通过的反对意见进行辩论,以促进更加清晰的推理。言论自由必须保持巩固我们的社会对所有人的平等和尊严的承诺。不影响我们的既定天主教/方济各的使命,以支持言论自由的承诺,在某些情况下导致允许讲话,有些人可能觉得反感或攻击性。这一政策的目的只有一个,那么,是区分 允许 讲话可能是反感,和语音和/或旨在创建一个威胁,有害的或敌对的环境中的其他通信。

这一政策是基于预期的felician大学社区的所有成员将积极合作,将这些值充分,生活和真正的实现。任何类型的歧视是违反学校政策,可能对纪律处分的依据。没有我们的大学社区成员可以搞歧视种族,民族或任何其他形式。

II。适用性

这反歧视政策适用于所有高校学生,教师,管理人员,工作人员和雇员,以及供应商和嘉宾校内或校外。这包括谁参与大学的校外课程的大学社区的成员,如实习,临床实习,学生教学等这个政策在法律上不会取代或取代个人的权利和救济。

III。定义

歧视行为,供应限制的社会,政治,经济,就业或仅在一个或多个以下的保护类别的会员特定群体或个人的受教育机会:

  • 年龄
  • 性别(包括性骚扰)
  • 失能
  • 种族/族裔
  • 颜色
  • 信条
  • 国籍
  • 宗教
  • 性取向
  • 性别身份和表达
  • 怀孕
  • 老将的状态
  • 在武装部队服务的责任
  • 婚姻状况(包括民事和/或国内合作伙伴)
  • 遗传信息无歧视行动2008年。

歧视是口头,书面和/或身体行为针对的人是伤害任何人或团体,或创建一个进攻,贬低,威胁或敌意的环境中受到的个人或团体。此类行为包括但不限于令人反感的称呼,贬低描绘或处理,并威胁或实际虐待或伤害。

判别被进一步限定为行为的是:

  1. 是冲着可识别人或数人,并辱骂或侮辱的人或获行为指向的人,或者滥用与该人的成员的基础上,在上述任何受保护的种类利用的权力或权威关系诽谤,辱骂,仇恨的话,贬低笑话,贬损定型和类似行动;和/或
  2. 意在造成该人或获行为是针对人直接伤害;和/或
  3. 充分辱骂或贬低有理智的人会发现它非常严重或普遍为创造一个充满敌意的环境;和/或
  4. 发生在任何情况下或位置,使得意图造成直接损伤可能合理地推断出;和/或
  5. 旨在产生负面影响的方式,使受影响的一方不公平的待遇相对于他或她的正常运作,对因为他或她在上述任何保护类别的成员的晋升和发展机会,工作或教育环境;
  6. 旨在损害或破坏,或损坏或摧毁,因为该人在上述任何保护类别,有做教育,工作或生活环境充满敌意的人的目的的隶属大学社区或客户的任何成员的私人财产其财产被损坏或摧毁。

下列实施例说明但不排出行为提到的类型:

  1. 一个人会违反如果一个造成人身伤害的个体,因为那个人的会员以上提到的保护类别。
  2. 一个人会违反通过基于一个人的成员的一个或多个指出保护类别,或通过使用辱骂或“笑话”刻薄的言论,而这些言论创造了一个敌对的工作,教育或者生活环境对一个人或人听到这句话,或一个人谁贬低的话可能是具体阐述。
  3. 一个人会违反如果故意把视觉或书面材料贬低一个人根据该人的一个成员或多个在该人的工作,学习或生活方面的注意保护类别;和这样的材料制成,工作,教育或生活环境在其工作或学习区划归材料的人怀有敌意。
  4. 一个人会违反当人的行为导致了使敌对的工作,教育或者生活环境对一个人受到这种行为。
  5. 一个人会违反如果滥用等级,评价或晋升的程序产生不利的一个成员的基础上,一个人的影响或更多注意保护类别。
  6. 一个人会违反如果故意不雇用的成员的基础上,一个人在一个或多个指出保护类别
IV。处理调查和解决被指控的歧视事件

谁相信他/她已经受到性骚扰或其他非法歧视,或者意识到任何形式的歧视事件的任何人都有义务向它报告要么他/她的相应监督和总统委员会的成员,或者立即人力资源。指控的事件的调查是根据对歧视,骚扰和报复投诉的指导方针进行。调查过程的目标是协助及时和适当的方式实现的分辨率。

该指南的上线在大学网站上的消费者信息部分,并在felician大学员工手册。

如果因为任何原因,你觉得你不能按照上面的步骤,或者不希望给你的名字,叫企业社会责任(CRP)服务热线。该CRP帮助热线的电话号码是1-866-225-3253。

诉制裁

如果确定已发生不当行为,学校将及时采取适当的行动,以消除违规行为。响应行动可包括培训,转介辅导,和纪律处分,如警告,谴责,促销的预扣税,调动,临时停职停薪,或者放电的原因。可能导致纠正措施或制裁,原告柜费,或其他任何适当的响应莫须有的罪名。

六。报复

学校不会报复任何人报告非法歧视或骚扰真诚,或参与涉嫌骚扰或歧视的调查,也不会由监事,经理,同事或其他人容忍打击报复。报复会受到某个人的纪律处分。