不达标的felician大学企业社会责任报告的程序

felician核心价值观

这些值形成的所有决策,行动和行为流动的基础。

  • 尊重人的尊严 - 敬畏并致力于促进和保护所有人的尊严;
  • 同情 - 他人的贴心服务表示的同情意识;
  • 转型 - 为鼓励以开放的心态和心脏,导致持续改善人与事工的进程的支持;
  • 声援穷人 - 确保穷人和弱势群体的需求,通过宣传和行动满足;
  • 正义与和平 - 锻造权关系......重新创建一个可持续发展的环境......促进共同利益......都在追求和平。
行为标准

行为标准支持我们现有的政策和程序,以及适用于工作人员,教师,董事会成员,试剂的理事会。志愿者,合同工和其他的演技代表felician大学的人。

  • 学生的权利 - 我们致力于尊重和保护每个学生的权利,以及提供与技能,关心和同情服务。
  • 教育和服务质量 - 我们致力于为我们的学生提供的教育和支持服务的高品质,以及有爱心,负责任的服务给他们的家长/监护人和家庭成员。
  • 遵守法律和法规 - 我们致力于商业,专业和教育道德和诚信的最高标准。我们将提供教育和学生支持服务,并开展业务符合当地,州和联邦的法令,法规和法律。我们将遵守所有的行政规则和惯例通过适当的监管机构的规定。
  • 人力资源 - 我们致力于创造一个工作环境,让员工与尊重,尊严和公平对待。
  • 利益冲突的员工 - 我们致力于在我们工作的各个方面真诚地行事。我们会避免冲突或任何雇员的私人利益与他或她的工作职责之间的冲突出现。每当员工或关联方(例如,家庭成员,朋友,学生或商业伙伴)从该雇员作出的决定或行动收到好处的利益冲突可能存在。
  • 金融实践,计费和记录保存 - 我们致力于保持及时和准确的学生档案,以及准确和真实的计费方式。
  • 保护和利用的财产和资产 - 我们致力于保护大学的资产免受损失,盗窃,破坏和滥用。
  • 报告和调查 - 我们已经建立了接受谁有ag体育涉嫌不当行为的信息,并负责调查涉嫌不当行为的员工报告披露和报告的过程。涉嫌渎职和任何后续调查的记录应保密的保留。
  • 非报复政策 - 我们不会容忍任何报复,报复纪律或其它负面作用对雇员或学生谁善意报告可疑问题,提出问题,问题或冲突。
  • 员工的责任 - 所有员工都应该遵守所有法律,法规,政策,这一计划和道德规范。任何人谁怀疑或知道违反必须报告的信息。
  • 监事会和经理层的职责 - 主管和经理必须示范和推广,以道德和法律行为的承诺是与大学的使命和价值观,这个程序是一致的。
  • 由政府机构和认证机构的调查 - 这是我们的政策与政府机构和评审机构进行合作。如果你是一个政府机构或认证机构的代表联络,请联系您的主管或经理。我们应当建立一个流程,以确保适当的个体鉴别响应来自政府和认证机构的问题。
道德准则

道德规范总结了预期的行为,并与felician主办部委其中felician大学是一所附属部分的所有员工和个人的行动。

  • 秉承价值观,道德观和felician服务使命,INC,和felician大学。
  • 遵守所有法律,政府规章,政策和这个组织的行为标准;
  • 开展以诚实,诚信,尊重,公平和诚实信用的所有活动;
  • 尊重与工作相关的置信度;
  • 在所有形式的组织通信的真实;
  • 那是虚假,误导和欺骗,或将创造不切实际的期望信息传播忌;
  • 确保员工由舒适的中报情况,他们认为,此代码可能会发生冲突;
  • 避免个人利益关系的剥削;
  • 避免练或促进非法歧视;
  • 不接受贿赂,回扣或任何个人或实体,以任何理由在所有其他类似的非法或不正当报酬;
  • 服从,作为一项基本政策,所有联邦,州和地方的法律;
  • 保持更新和知识渊博的法律,法规,政策,并将该软件。
员工义务和学生报告

作为felician大学的员工,一个felician主办部委,你的义务是:

  • 行事是在你的责任区设计的过程是一致的方式。
  • 问题的任何过程,你不明白,或者您认为加薪的使命,道德,法律或商业问题。
  • 讨论这些问题与你的主管或felician大学的高级管理人员。或者在您的工厂企业责任的接触。
  • 没有不好的后果会发生在你提出你认为是问题的问题或问题。它是你的义务。然而,纪律处分可以采取那些谁从事非法,不道德或不正当活动的个人。
  • 相关工作的努力中,你所从事的质量改进过程的任何建议将受到热烈的欢迎。
  • 在这个过程中一切都旨在帮助我们那些谁前来我校提供优良的,优质的服务,以及符合适用的法规和法律要求。
四步的通信和报告程序

如果您有ag体育活动的不道德或非法的问题或疑虑,可以使用下面的方法以获得问题的答案或报告的担忧。在此过程中,作为felician服务概述,INC。您的身份将被保密。企业社会责任项目。

  1. 谈谈你的上司。你的上司是最熟悉的,涉及到你的工作的法律,法规,政策,程序和道德准则。
  2. 如果你不舒服你的主管,告知其他经理或人力资源的协调联系。
  3. 如果你按照1或2个以上,并且仍然有问题或疑虑(或者,如果你是一个学生), 电子邮件 或致电弗朗辛安德烈,在felician大学行政副总裁,201-559-6181;你可以离开匿名邮件。或卢瑟福ag体育,一楼,办公室106城堡停止她的办公室。
  4. 如果因为任何原因,你觉得你不能按照上面的步骤,或者不希望给你的名字,叫企业社会责任(CRP)服务热线。 该CRP帮助热线的电话号码是 1-866-225-3253.

对我们来说,企业社会责任的程序调用,以创造更多的公平,公正,方便和有效的,高效的系统,并在将值得信任,信心和尊重我们所服务的社区的方式行事。该程序包括以下组件:

  • felician核心价值观,帮助澄清我们的使命和价值观
  • 预期行为的行为标准,提高警觉性
  • 道德准则,帮助我们更好地了解期望和道德问题
  • 法规遵从该标识显著的法律和法规,这是我们必须坚持的总结